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在试用期内是否装饰工位可以视个人偏好和公司文化而定。以下是一些考虑因素： 1. 公司文化：如果公司鼓励员工个人化工位并提供相关的装饰物品，那么你可以根据自己的喜好进行装饰。如果公司对工位装饰没有特别规定，可以咨询其他同事或直接问问主管是否允许。 2. 试用期的目的：试用期通常用于评估员工的工作表现和适应程度。你可以先观察其他员工的工位装饰情况，以免在试用期内过于张扬或与公司文化不符。 3. 专注工作：有人喜欢在工位上装饰物件以营造舒适和个人化的工作环境，这可能有助于提高工作效率。但有些人可能觉得过于装饰会分散注意力，影响工作表现。你可以自己判断是否适合在工位上进行装饰。 综上所述，是否装饰工位最终取决于公司文化和个人偏好。如果你觉得装饰工位可以提高工作舒适度和效率，并且公司允许，那么你可以考虑适当装饰工位。

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